В соответствии с Конституцией РБ гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников средней школы №1 (далее - правила) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в школе, на основании типовых.
Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками школы у нанимателя под его руководством и контролем.
Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка, и другими нормативными документами о труде.
От имени нанимателя его права и обязанности может осуществлять уполномоченное должностное лицо – один из заместителей директора школы в его отсутствие, которому нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором школы в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде. Прием на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала осуществляется директором школы.
С работниками контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
Для заключения трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
-документ, удостоверяющий личность (паспорт);
-трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме совместителей);
-направление управления образования (для молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения) или справку учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства;
-медицинскую справку о состоянии здоровья, установленного образца;
-документ об образовании (диплом), копии, которых заверенные администрацией, хранятся в личном деле работников;
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Типовыми правилами.
Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указывается наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При этом трудовой договор считается заключенным, если выполнения работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.
При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить работника с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими у нанимателя;
в) проинструктировать его по вопросам охраны труда (техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
г) на всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
На каждого работника школы ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п.2.2; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.
Личное дело и трудовая книжка директора хранятся в отделе образования, а трудовые книжки и личные дела заместителей директора и других работников – в школе.
После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий трудового договора (контракта) (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего дня, совмещения профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за один месяц.
Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
По истечении срока предупреждения работник вправе прервать работу, а администрация школы обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, централизованная бухгалтерия отдела образования обязана произвести с ним полный расчет на день увольнения.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможность работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, уход на пенсию и др.) администрация расторгает договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится согласно законодательству.
Увольнение педагогического работника по результатам аттестации, а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации школы, сокращения численности или штата работников согласно законодательству.
Допускается увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) и невозможностью предоставления другой работы.
При увольнении работник обязан подписать обходной лист до дня увольнения у заместителя директора по хозяйственной части, бухгалтера-ревизора (передача закрепленных материальных ценностей), библиотекаря и утвердить у директора.
Примечание: трудовая книжка выдается после сдачи обходного листа.
3. Обязанности работников
Все работники школы обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями нанимателя;
- строго соблюдать требования нормативных законодательных и локальных документов: ТК РБ, декрета от 26 июля 1999 г. №29, директивы от 11 марта 2004 г. №1 « О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» Президента Республики Беларусь, устава школы, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции коллективного договора, годового плана работы, положений о МО и МС, о заведующем кабинетом;
- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
- приходить на работу не позже, чем за 15 минут до ее начала, уходить после ее окончания и передачи своих полномочий другому работнику.
- соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности);
- соблюдать деловой или классический стиль в одежде и прическе, носить бейдж с указанием фамилии, имени, отчества.
- быть внимательным и уважительным к детям, родителям учащихся и членам коллектива;
- не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- бережно относиться к имуществу школы, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
- в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения принять меры по возмещению ущерба виновным или нести персональную ответственность по возмещению причиненного ущерба;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой, ЧС и др.) и немедленно сообщать о случившемся администрации;
- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и территории школы;
- систематически повышать профессиональную квалификацию и производительность труда;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудовых договоров;
- готовить закрепленные за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
- строго выполнять требования инструкции по пожарной безопасности для работников учреждения и инструкцию по эвакуации при возникновении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуации людей или материальных ценностей.
Педагогический, обслуживающий и вспомогательный технический персонал в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных работников привлекается к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождению внепланового инструктажа по ОТ и ПБ.
Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями утвержденными нанимателем и требованиями устава школы.
Педагогические работники обязаны:
· осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами общего среднего образования и требованиями программ по учебным предметам;
· приходить на работу не позднее, чем за 15 мин до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и окончания внеклассных мероприятий через 15 мин, проведя осмотр санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения и организовав приведение его в порядок;
· знакомиться с планом работы учреждения на месяц, текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информационных стендах, с расписанием учебных занятий, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями директора или его заместителей;
· иметь рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятие;
· после проведения последнего урока сопровождать учащихся из класса в гардероб, контролировать их поведение в гардеробе, отправить домой;
· учителя, после уроков, которых учащиеся питаются, после звонка сопровождают учащихся в столовую, контролируя их поведение и уборку обеденных столов после приема пищи;
· содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих способностей учащихся;
· вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся;
· своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения;
· вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся;
· уважать честь и достоинство учащихся и их законных представителей;
· выполнять приказ Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа 2005 г. № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
· проводить разъяснительные, информационно-образовательные и пропагандистские мероприятия с учащимися по выполнению приказа Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа 2005 г. № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
· принимать неотложные меры в отношении учащихся, допускающих курение, как на территории учреждения, так и на прилегающей территории (крайняя мера наказания для учащихся за неоднократное невыполнение приказа - исключение из учебного учреждения);
· классные руководители требуют от всех учащихся учреждения образования обязательного ношения одежды делового стиля;
· классный руководитель организует работу с родителями, проводит собрания классного родительского комитета, посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года;
· протоколы заседаний родительских комитетов и совещаний записываются в отдельный журнал, принимаются решения по обсужденным вопросам;
· перед участием в различных массовых мероприятиях (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т. п.) с учащимися, как в общеобразовательном учреждении, так и за его пределами, ответственным лицом (учитель, классный руководитель, заместитель директора) проводится обязательный инструктаж с этой группой учащихся о правилах поведения и соблюдения требований ОТ, ПДД, ПиЭБ и СанПиН с соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей;
· учителя, которые по тем или другим уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе; свое отсутствие должны подтвердить оправдательным документом;
· учителя в конце учебного года готовят творческие, диагностические отчеты по итогам работы за учебный год по своему предмету и закрепленному классу;
· педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
o Технические работники обязаны:
· своевременно, согласно утвержденному графику, прибывать на свое рабочее место и принимать ключи согласно описи, совершать обход и осмотр не реже, чем через каждый час вверенного объекта и в журнале передачи дежурств делать отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта;
· вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме и регистрацию прихода и ухода, цели работников и учащихся учреждения во вне учебное время и в выходные дни;
· на протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием закрепленного участка, сохранностью мебели, растений, штор, стендов и т. п.;
· нести ответственность за допущение порчи имущества во время уроков и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.
Вспомогательный технический и обсуживающий персонал:
· привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений отдела образования по общественно значимым работам, подкоска территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение ЧС, выполнение срочных работ и т. п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работ с дополнительным материальным стимулированием выполнение работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по ПБ и ОТ;
· участвует в подготовке закрепленного участка к работе в осеннее-зимний период;
· в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по производственной необходимости и в другое время);
· своевременно, согласно утвержденному графику, прибывает на свое рабочее место и принимает ключи согласно описи, проводит обход и осмотр вверенного объекта и в журнале передачи дежурств делает отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта и о результатах дежурства сменяемого;
· безотлучно находиться на своем рабочем месте, не допускать во время дежурства;
· уборщики служебных помещений еженедельно проводят генеральные уборки закрепленных за ними площадей.
Примечание: работники гардероба не несут ответственности за вещи и другие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды учащихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.
Наниматель (руководитель) обязан:
· обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами, его полномочиями;
· выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
· соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, создавать здоровые и безопасные условия труда с учетом финансирования;
· обеспечивать совместно с закрепленными ответственными надлежащее техническое состояние оборудования на рабочих местах, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
· принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по ОТ (технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и электробезопасности), своевременно и правит проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве;
· в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации работникам в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и д/о.);
· обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами и финансированием специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащие хранение и уход за этими средствами;
· заключать в установленном порядке коллективный договор по решению производственных и социально-экономических вопросов;
· соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами;
· разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые обязанности работников;
· обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, при получении первого среднего специального или высшего образования;
· осуществлять контроль за соблюдением работниками учреждения возложенных на них обязанностей, требований Устава, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
· применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;
· обеспечивать участие работников в управлении учреждения, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
· внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
· выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и трудовых договоров;
· обеспечивать соблюдение требований по сохранению жизни и здоровья учащихся, работников во время образовательного процесса, выполнение должностных обязанностей;
· обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (его заместитель) сообщает в отдел образования;
· устанавливать работникам учреждения по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
· обеспечить выполнение приказа Министерства образования Республики Беларусь от 19.08.2005 № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
· принимать надлежащие меры в отношении сотрудников, учащихся, нарушающих Правила внутреннего трудового распорядка, допускающих курение в учреждении.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Рабочее время и его использование
Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения установленной законодательством для работников учреждения нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, учебным расписанием учебных занятий и ТК РБ.
Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Для работников, работа которых посменная, составляется график сменности, который утверждается директором или уполномоченным им ответственным лицом по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
Для работников, у которых установленная законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно, каждый день или неделю), применяется суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие) не должны превышать установленной плановым фондом продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю).
График работы для директора, его заместителей, социального педагога, педагога-психолога, педагога-организатора, библиотекаря устанавливается в соответствии с утвержденным графиком с учетом обеденного перерыва. Допускается вариативность режима работы в связи с общешкольном планом работы на конкретный период.
Привлекать работников общеобразовательного учреждения к работе и дежурству в выходные по графику и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором или невыработки недельного суммарного рабочего времени) можно только с согласия работника.
За дежурство или работу в выходные по графику и праздничные дни по соглашению между работниками и директором предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в случае недельной выработки своего рабочего времени из фонда премирования.
Запрещается:
·привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (исключение: согласие работника).
-руководитель (его заместители) организует на общественных началах из числа педагогических работников дежурство по учреждению. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания. График составляется на полугодие и утверждается директором учреждения.
Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).
Рабочее время педагогических работников в каникулярное время регламентируется Постановлением Совмина РБ от 1 сентября 2003 г. № 1134 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников».
График работы педагогических работников устанавливается приказом по школе.
Продолжительность рабочего времени других работников регулируется ст. 112 ТК РБ и не может превышать 40 ч в неделю.
Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами. Работники обязаны сделать запись в журнале регистрации ухода и прихода.
Классные журналы находятся на вахте. Учитель лично берет журнал на первый урок, и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
В учреждении организуется дежурство учащихся и администрации. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель администрации (зам. директора), который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы. Дежурство осуществляется согласно принятой инструкции. Дежурный учитель и учащиеся по учреждению носят бейдж.
Каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственными за дежурство учеником и представителем администрации учреждения делают соответствующие отметки в журнале регистрации дежурств.
Заведующие кабинетами и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов.
Дежурный администратор в начале учебной недели проводит линейку с дежурным классом в 8.45 до начала 1-го урока.
Классный руководитель организует горячее питание учащихся, несет персональную ответственность за организацию сбора денег и их передачу ответственному лицу в столовую на питание учащихся, делает запись в расчетную книжку по питанию (учителя начальных классов ежедневно ведут ведомость по питанию учащихся) и ведет учет отпущенного питания.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической организационной и другой работе в пределах времени, не превышающего рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем.
Педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения при отсутствии штатных единиц может привлекаться к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения по благоустройству, подготовка учреждения к новому учебному году и др.), в пределах установленного им рабочего времени и с прохождением инструктажа по ОТ и ПБ.
Технический и обслуживающий персонал при отсутствии штатных единиц может привлекаться к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений отдела образования по общественно значимым работам, подкоска территории, полив клумб, дежурство на вахте, погрузка и разгрузка материалов и вещей, подготовка помещений к семинарам и другим видам мероприятий, устранение ЧС, выполнение аварийных и срочных общественно значимых работ и т. п.), не требующих специальной квалификации и в пределах установленного им рабочего времени с прохождением инструктажа по ОТ и ПБ.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения.
Отпуска педагогических работников предоставляются, как правило, в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу образования, другим работникам - приказом по учреждению.
Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, график работы, продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними.
Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников учреждения или других лиц допускается только с разрешения директора или его заместителя и с предварительного уведомления педагогического работника.
Родители учащихся или лица, их заменяющие, могут входить в класс только в сопровождении дежурного учителя или администратора.
Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе, диспетчера. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
Директору учреждения (или его заместителям) запрещается:
·отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с учебно-воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
·проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
Директор обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения.
· регулирование дисциплины труда
Установить:
· Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному внутреннему трудовому распорядку и надлежащее выполнение должностных обязанностей.
· Неоднократное невыполнение одного или нескольких пунктов без объективных на то причин Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, требований годового и месячного планов, приказов и распоряжений считать нарушением трудовой и исполнительской дисциплины.
Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника.
За неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение к работникам применяются меры дисциплинарного воздействия согласно ТК РБ, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора.
Утвердить, наряду с мерами поощрения за труд и дисциплинарную ответственность согласно ТК РБ, локальные меры поощрения и порицания для работников учреждения за надлежащее или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей:
6.4.1.Поощрительные:
· благодарность;
· отметить с положительной стороны и т. д.
6.4.2. Порицательные:
· отметить недостаточную работу;
· указать на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей или низкую исполнительскую дисциплину.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, зафиксированный в учетной документации ВГК, в справках по итогам проверок контролирующих лиц и органов и в других документах, независимо от мер дисциплинарного взыскания, могут применяться также следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска, отказ в отпуске без содержания и др.
Право выбора мер дисциплинарного взыскания, снижение или лишение премии согласно законодательству и настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору принадлежит руководителю, оформляется приказом через согласование с профсоюзным комитетом.
